ODEBA.id, Jakarta – Central Mega Kencana (CMK), perusahaan ritel perhiasan terbesar di Indonesia dan Asia Tenggara yang menaungi merek MONDIAL, Frank & co., dan The Palace Jeweler, kembali mempertegas komitmennya dalam mengembangkan talenta muda. Melanjutkan keberhasilan pada 2025, CMK kembali bermitra dengan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (Kemnaker RI) dalam Program MagangHub Batch I Tahun 2026.
Melalui kolaborasi ini, CMK menghadirkan pengalaman belajar berbasis industri bagi para lulusan baru (fresh graduate) untuk menjembatani transisi dari dunia pendidikan menuju dunia kerja profesional. Langkah ini merupakan wujud nyata komitmen CMK dalam membangun generasi profesional masa depan sekaligus memperkuat posisi perusahaan yang terus berinvestasi pada pengembangan sumber daya manusia (SDM) Indonesia.
Pada Batch I Tahun 2026, sebanyak 60 peserta dari berbagai wilayah di Indonesia terpilih mengikuti program magang di CMK. Para peserta akan mempelajari proses bisnis ritel secara menyeluruh (end-to-end), khususnya di industri perhiasan ritel mewah (luxury retail jewellery). Selama program berlangsung, peserta akan terlibat langsung dalam berbagai fungsi bisnis serta mendapat pendampingan intensif dari mentor profesional.
Program ini dirancang tidak hanya untuk memperkuat kompetensi teknis, tetapi juga mengasah keterampilan nonteknis (soft skills), kemampuan berkolaborasi, berpikir kritis, hingga pemahaman operasional dan pelayanan pelanggan pada bisnis ritel modern.
“Di CMK, kami percaya bahwa masa depan industri dibangun melalui investasi pada manusia. Kami sangat bangga dapat kembali menjadi bagian dari Program MagangHub bersama Kementerian Ketenagakerjaan,” kata Chief Operating Officer CMK, Petronella Soan, Selasa (11/8/2026).
Petronella menambahkan, program ini menghadirkan ruang belajar nyata bagi peserta untuk mengembangkan kompetensi dan membangun kesiapan kerja. “Kami berharap pengalaman ini menjadi bekal berharga bagi lahirnya generasi profesional muda Indonesia yang adaptif, inovatif, dan siap berkontribusi positif bagi industri,” imbuhnya.
Senada dengan hal tersebut, General Manager Human Capital CMK, Denny Tanuwidjaja, menyampaikan bahwa MagangHub merupakan bagian dari komitmen berkelanjutan perusahaan dalam menciptakan ekosistem pembelajaran yang selaras dengan kebutuhan industri.
“Melalui kolaborasi dengan Kementerian Ketenagakerjaan, kami berharap dapat melahirkan talenta masa depan (future talent) Indonesia yang adaptif, inovatif, dan memiliki semangat belajar tinggi. Kami percaya investasi terbaik sebuah perusahaan adalah pada manusianya,” kata Denny.
Partisipasi dalam MagangHub sejalan dengan visi jangka panjang CMK untuk membangun budaya belajar, kolaborasi, dan inovasi di lingkungan kerja. Melalui program ini, CMK dan Kemnaker RI berharap dapat terus membuka peluang bagi lebih banyak generasi muda untuk memperoleh pengalaman industri yang berkualitas demi mendukung kemajuan industri ritel nasional. (ANG)
